Kıdem Tazminatı Nedir?
"İşçinin iş akdinin işveren tarafından haksız sonlandırılması veya işçi tarafından haklı nedenle sonlandırılması durumunda ödenen kanuni tazminattır."
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olan işçinin, kanunda belirtilen sebeplerle işinden ayrılması durumunda, çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti tutarında aldığı yıpranma payı ve geleceğe yönelik güvencesidir.
İşten Çıkarıldıysanız
İşvereniniz sizi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller dışında (performans düşüklüğü, küçülme vb.) bir sebeple işten çıkarırsa veya hiçbir sebep göstermeden işinize son verirse kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkınız doğar.
Haklı Nedenle İstifa Ederseniz
Maaşınızın eksik yatması, elden maaş ödenmesi, fazla mesailerinizin verilmemesi veya mobbinge maruz kalmanız gibi haklı nedenlerle kendi isteğinizle işten ayrılsanız dahi kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Haklarınızı Öğrenin ve Hesaplayın
"İşçiyim, haklarım nelerdir?", "Ne kadar tazminat alabilirim?" gibi sorularınızın yanıtını bulmak için sitemizdeki araçları kullanabilir veya hukuki sürecinizi başlatmak için avukatlarımıza danışabilirsiniz.